言ったことの影響力はその人の信用に比例する

■皆さん、こんにちは。
　今日は、"人の信用　"について
　お話しします。

■ある一部上場会社での出来事です。
　
■その会社では、定期的にペーパーでの昇進試験がありました。

　ある日、現場に配属された入社３年目のＡ君は、徹夜明けで試験を
　受けていました。
　
■その試験会場には、いわゆる本社組と言われる机の上で仕事をする
　ことを主とする社員も多く来ていました。

■試験が始まり問題を開くと、なんと紙面の半分は、社歌の一部が
　ところどころ穴開きになっている穴埋め問題でした。

■本社では、毎日始業時と昼休に社歌が流れているようでしたが、現
　場にいるＡ君は入社式で聞いて以来、社歌など聞いたことがありま
　せん。

■一般常識や、自分の専門技術のことなどが出ると思っていたＡ君は
　がっかりするとともに、腹だたしくなってきました。

■「問題を作った本社の連中は何を考えとるんや」

　そう思った瞬間に眠さでイライラしていたこともあり

　「こんなばかばかしい試験やってられるか」
　
　という気持ちになってきて、ついに白紙で回答用紙を提出してしま
　いました。

■一方、本社の連中は、自分たちの分からない現場のことが少し出て
　いたので、必死になって周りにいた現場の社員に聞いていました。

　「成績が悪いと本社の恥だと言われる」と。

■それから、一週間経ったころ、Ａ君は担当部長に呼び出されました。

　部長は、Ａ君にこう言いました。

　「労働組合も含め皆が、おまえは馬鹿だと言っている」

　Ａ君はこう答えました。

　「では、社歌を完璧に覚えている本社の連中だけが優秀なのですか。
　　会社の設備の知識や一般常識が全くなくてもです」
　
　「試験を受ける人数は、本社の連中よりも現場の連中のほうが多い
　　のですから、もっと、平等な試験にすべきだと思います」

　しかし、当時この提案は、変わり者の意見だとして決して受け入れ
　られることはありませんでした。　

■やがて、１０年が経ち、Ａ君は現場の管理職になっていました。

　Ａ君は、思い出したように平等な昇進試験制度への変更を提案しま
　した。

　制度の内容は、以前からこのときのためにじっくりと検討していま
　した。

■すると、どうでしょう。

　Ａ君の提案は、すぐに受け入れられて、会社に採用されました。

■以前と全く同じ趣旨の提案です。　

　何が違ったのでしょうか。

　それは、"Ａ君の信用"です。

■さて、

□□□　　今日の「ちょっと一言」です。　　□□□

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【　言ったことの影響力はその人の信用に比例する  】
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■本田宗一郎さんは「人は信用とカネの天秤棒を担ぐ」と
　言っておられますが、そのとおりだと思います。

■私の会社ではアルバイトの学生さんがたくさんいますが、
　彼らが就職により会社を離れるときには、いつも次の言葉を
　送ることにしています。
　
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　さて、４月から、いよいよ社会人です。
　これから社会で活躍されるあなたに、サラリーマン暦２０年の先輩
　から、一言だけアドバイスをさせていただきます。

　今では、だいぶ改善されているようですが、社会では、新人がいく
　ら良い提案をしても、また正しいことを主張してもまだまだ聞いて
　もらえません。

　これは、あなたが悪いのではなく、あなたにまだ信用がないからで
　す。

　社会は、信用のない人物のいうことは聞いてくれません。

　しかし、だからといって何も考えずに仕事をしていていいというこ
　とではありません。

　いつか、きっとあなたも経験を積んで信用を得るときがきます。
　そのときに、あわてて、自分の考えや意見をまとめても、遅いので
　す。

　今から、ものが言える立場になったときのために、ずっと「私なら
　こうする」という考えをあたためておくのです。

　そして、そのチャンスがきたときに、迷わず実行するのです。

　いつでも困ったことがあれば、相談にのります。また気軽に事務所
　にお立ち寄りください。

　では、ご活躍を期待しております。